第1条(定義)
この利用規約(以下,「本規約」といいます。)は,求人関連サービス「事務なび」(以下,「当サイト」といいます。)がこのウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)の利用条件を定めるものです。本規約は、本サービスを利用するすべてのユーザーの皆さま(以下,「ユーザー」といいます。)に適用されます。

第2条(ユーザーの責任等)
1.本サービスの利用者は、自らの意思および責任をもって、利用するものとします。
2.ユーザーが求人企業への応募時に入力する登録情報等、お問い合わせフォームに入力する登録情報等はすべて、ユーザー自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
3.ユーザーが、求人企業への応募時に入力する登録情報等の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は、当サイトが事前の通知なしに情報等の全部または一部を削除することにつき、ユーザーはあらかじめ承諾するものとします。
4.ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、当サイト又は第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは当サイト又は第三者に対し、その損害を賠償する義務を負担します。
5.ユーザーは、本サービスについて、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
6.ユーザーは,本サービスの利用にあたり,以下を行ってはならないものとします。
(1)虚偽又は誤りを含む情報を登録する行為
(2)法令または公序良俗に違反する行為
(3)犯罪行為に関連する行為
(4)当サイトのサーバーまたはネットワークの機能を破壊したり,妨害したりする行為
(5)当サイトのサービスの運営を妨害するおそれのある行為
(6)他のユーザーに関する個人情報等を収集または蓄積する行為
(7)他のユーザーに成りすます行為
(8)第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報を開示する等、本サービスを利用できる地位及び本サービス上の権利義務を処分(譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます)する行為
(9)当サイトのサービスに関連して,反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為
(10)その他,当サイトが不適切と判断する行為

第3条(個人情報の取扱い)
当サイトは『プライバシーポリシー』に則りユーザーの個人情報を取り扱うものとします。

第4条(個人情報の利用)
1.当サイトは、ユーザーが求人企業への応募時に入力する登録情報等を、ユーザーに対する本サービス提供中および本サービス終了後において本サービス運営に必要な範囲内で利用することができるものとします(入社・退職の事実確認を求人企業に対して行うこと等を含みますがこれに限られません。)。
2.当サイトは、ユーザーが求人企業への応募時に入力する登録情報等および本サービスの利用履歴等を、特定の個人を識別しまたは識別できない状態で、当該ユーザーに提供する本サービスまたは個別サービス向上のために利用することができるものとします。
3.当サイトは、ユーザーが求人企業への応募時に入力する登録情報等および本サービスの利用履歴等を、それのみで特定の個人を識別できない状態で、当該ユーザー以外に提供する本サービスまたは個別サービス向上のために利用する(ユーザーになる可能性の見込める方に対する広告配信等を含みますが、これに限られません。)ことができるものとします。
4.当サイトは、本サービスの利用履歴等を、特定の個人を識別しまたは識別できない状態で、求人企業に提供することができるものとします。

第5条(不可抗力)
当サイトは通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他当サイトの責によらない事由(以下「不可抗力」といいます。)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当サイトはこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。ユーザーは、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

第6条(ユーザーへのアンケート等)
1.ユーザーは、当サイトがユーザーに対して実施するアンケート等(以下「アンケート」といいます)に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
2.当サイトは、アンケート結果の内容につき、当サイトは本サービスにユーザーの事前の承諾なくして編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当サイトに帰属するものとします。
3.当サイトは、ユーザーに対して、求人企業の事務なびの実施状況の確認や感想を聞くために、ユーザーにアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。

第7条(統計情報・属性情報・利用記録の閲覧、集計および利用)
1.当サイトは、本サービスを利用してユーザーが登録した情報等、本サービスの利用履歴およびこれらを特定の個人を識別または識別しないで解析した後、特定の個人を識別できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、当該解析結果、利用履歴、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(求人企業へ閲覧させること、求人企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。)することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾します。

第8条(反社会的勢力の排除)
1.ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
(1)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
(2)暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
(3)自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
(4)暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
(5)役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
2.ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
(1)暴力的な要求行為
(2)法的な責任を超えた不当な要求行為
(3)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
(4)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
(5)その他前各号に準ずる行為

第9条(サービスの利用中止)
当サイトは、ユーザーが本規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーの本サービスの全部または一部の利用を一時中止することができます。また、本規約違反の態様によっては、当サイトはその裁量で、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーからの求人企業に対する応募またはお問い合わせを無効にする等、当サイトが適当と認める措置を講ずることができることとします。

第10条(当サイトの責任)
本サービスの利用により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき、当サイトは当サイトに故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。

第11条(本サービスの変更等)
当サイトは、ユーザーへの事前の通知なくして、本サービスの変更または中断を行うことがあります。

第12条(本サービスの一時的な中止、変更、廃止)
1.当サイトは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
(1)システムの保守または変更を行う場合
(2)天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
(3)その他当サイトが必要やむをえないと認めた場合
2.本サービスのサービス内容や情報、URLは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

第13条(利用規約の変更)
当サイトは,必要と判断した場合にはユーザーに通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。本規約を変更した場合、その内容を本サービスに掲載します。なお、その掲載をもってすべてのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。また、掲載後ユーザーが本サービスを利用した場合も同様とします。

第14条(準拠法および管轄)
本サービスおよび本規約の準拠法は日本法とし、本サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、横浜地方裁判所または横浜簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。